| TÃtulo : |
Remuneraciones estratégicas : La decisión de pago en tiempos impredecibles |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Hidalgo, Bernardo, Autor ; Ros, Ignacio, Autor |
| Mención de edición: |
1a. edición |
| Editorial: |
Ediciones Granica |
| Fecha de publicación: |
2023 |
| Número de páginas: |
239 páginas |
| Il.: |
Contiene esquemas y tablas |
| Dimensiones: |
Libro |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-63165-44124-- |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
658.32 - Administración de pagos |
| Resumen: |
La Revolución Digital está generando múltiples y vertiginosos cambios en todos los ámbitos de nuestra vida, en particular en los relacionados al trabajo: nuevos empleos, formas de organización y gestión de equipos más ágiles y colaborativos, nuevas habilidades y competencias requeridas. El trabajo asincrónico y a distancia permite que se lleve a cabo desde cualquier lugar y momento.
En forma concomitante, las expectativas de las personas también están cambiando. Un rebalanceo de la ecuación trabajo-vida personal, la afirmación de valores como la diversidad y la sostenibilidad, la aspiración a contribuir a co-laborar en la creación de "un mejor mundo" son temas relevantes en las nuevas relaciones laborales. Lo dicho impone repensar la manera en que este conjunto de innovaciones es y será remunerado -tanto monetaria como no monetariamente- para garantizar que las personas se sientan motivadas a ser protagonistas del proceso de creación de valor que el trabajo articula.
Bernardo Hidalgo e Ignacio Ros comparten una muy valiosa contribución al afrontar estos desafÃos, ofreciendo una visión clara y abarcadora de todas las dimensiones que un programa de Recompensa Total debe incluir, incluyendo su flexibilidad e integralidad.
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| Nota de contenido: |
Agradecimientos -- Prólogo de Federico Rava -- Prólogo de Henrich Reiter -- Una introducción "Cortita y al pie" -- CapÃtulo I. La novedad del contexto -- CapÃtulo II. Recompensas totales -- CapÃtulo III. Salario fijo -- CapÃtulo III. Anexo El impacto inflacionario -- CapÃtulo IV. Pago variable -- CapÃtulo V. Incentivos de largo plazo -- CapÃtulo VI. Reconocimiento y retención -- CapÃtulo VII. Beneficios y nuevas prácticas -- CapÃtulo VIII. Decisiones fundamentadas: trabajar con datos -- CapÃtulo I. Transparencia, equidad y sostenibilidad -- CapÃtulo X. Comunicación en las prácticas de compensaciones. |
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