| Título : |
El despido por necesidades de la empresa en Chile |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Álvaro Domínguez Montoya, Autor |
| Mención de edición: |
1a edición |
| Editorial: |
Thomson Reuters |
| Fecha de publicación: |
2022 |
| Colección: |
Monografías |
| Número de páginas: |
123 páginas |
| Dimensiones: |
Libro |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-956-400-291-0 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
Derecho del trabajo--Chile Causales de justificación--Chile Despido de empleados--Aspectos jurídicos--Chile |
| Clasificación: |
344.01 Derecho laboral |
| Resumen: |
Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno. |
| Nota de contenido: |
Capítulo I. La estabilidad en el empleo y las necesidades de la empresa: origen, teoría y fundamentos -- I. La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido -- II. Las necesidades de la empresa como causal de despido: teoría y fundamentos -- Capítulo II. El despido por necesidades de la empresa en Chile; ley, doctrina y jurisprudencia -- I. El despido por necesidades de la empresa y su origen en la legislación social chilena -- II. Noción y caracterización del despido por necesidades de la empresa -- Capítulo III. Vicisitudes e incertidumbres, problemas y tendencias -- I. El control judicial del despido por necesidades de la empresa -- II. La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa -- III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción -- IV. La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante -- V. El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial -- VI. Necesidades de la empresa y los contratos de duración determinada -- X. El despido tecnológico -- Conclusiones. |
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