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Terminación del contrato de trabajo / José Luis Zavala Ortiz

Título : Terminación del contrato de trabajo : Análisis jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Zavala Ortiz, Autor Mención de edición: 1a edición Editorial: Santiago [Chile] : Editorial Libromar Fecha de publicación: 2019 Colección: Colección de manuales prácticos Número de páginas: 419 páginas Dimensiones: Libro ISBN/ISSN/DL: 978-956-7890-62-0 Idioma : Español (spa) Palabras clave: Término de Contrato de Trabajo--Chile  Contratos de trabajo--Legislación--Chile  Derecho del trabajo--Jurisprudencia--Chile Clasificación: 344.8301 Chile--Derecho laboral Resumen: Esta edición del libro "Terminación del Contrato de Trabajo. Análisis Jurisprudencial" se divide en tres partes. La primera describe y analiza los criterios jurisprudenciales y casuísticos de las causales de terminación del artículo 159 del Código del Trabajo: Renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo del contrato, caso fortuito o fuerza mayor y conclusión de obra o faena. La segunda parte incluye un seguimiento de la jurisprudencia de las Cortes y las casuísticas sobre las causales de despido del artículo 160 del Código Laboral: Vías de hecho, conducta inmoral grave, falta de probidad, inasistencia injustificada del trabajador, negativa injustificada a trabajar, salida intempestiva, actos u omisiones temerarias, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, incumplimiento grave del empleador, necesidades de la empresa, despido Indirecto, carta aviso despido. La tercera parte se concentra en el análisis de la jurisprudencia sobre la nulidad del despido, en aspectos tan relevantes como la aplicación de dicha institución si es la sentencia la que declara la existencia de la relación laboral, la procedencia si se acciona por autodespido y en caso de subcontratación laboral. Nota de contenido: Primera Parte. Causales de terminación del contrato de trabajo -- I. Renuncia del trabajador -- II. Muerte del trabajador -- III. Vencimiento del plazo del contrato -- IV. Caso fortuito o fuerza mayor -- V. Conclusión de obra o faena -- Segunda Parte. Causales de despido -- I. Vías de hecho -- II. Conducta inmoral grave -- III. Falta de probidad -- IV. Inasistencia injustificada del trabajador -- V. Negativa injustificada a trabajar -- VI. Salida intempestiva -- VII. Actos u omisiones temerarias -- VIII. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato -- IX. Incumplimiento grave del empleador -- X. Necesidades de la empresa -- XI. Despido indirecto -- XII. Carta aviso despido -- XIII. Perdón de la causal -- Tercera Parte. Nulidad del despido -- I. Nulidad del despido.

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