| TÃtulo : |
HR Analytics : Gestión de personas, datos y decisiones |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Juan M. Bodenhelmer, Autor |
| Mención de edición: |
1a edición |
| Editorial: |
Marcombo |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Otro editor: |
Alfaomega |
| Número de páginas: |
155 páginas |
| Il.: |
Incluye mapas conceptuales |
| Dimensiones: |
Libro |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-987-3832-35-2 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
Gestión de personas Administración Capital Humano. |
| Clasificación: |
658.3 Gestion du personnel |
| Resumen: |
HR Analytics no es una moda o tendencia. Es el tema clave del presente y futuro de la Gestión de Personas y está para quedarse.
El negocio le exige al profesional de la Gestión Humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de demostrar el impacto que tiene la Gestión de Personas en el Negocio.
HR Analytics es la herramienta que estas exigencias necesitan y que todo profesional ya no puede seguir postergando. Requiere conocer un lenguaje nuevo, que muchas veces se ha evitado (una combinación de números, tecnologÃas y datos), para poder tener un rol auténticamente estratégico.
Este libro brinda al profesional del área, como todo aquel vinculado a la Gestión de Personas, conocimientos claves para poder comenzar a desarrollar herramientas, ideas y habilidades fundamentales. |
| Nota de contenido: |
CapÃtulo 1. Un paso hacia adelante -- CapÃtulo 2. Datos, organizaciones y HR -- CapÃtulo 3. Una introduccipon a Data Science y Data Mining -- CapÃtulo 4. Mejores preguntan generan mejores respuestas -- CapÃtulo 5. DesafÃos para la implementación -- CapÃtulo 6. Tendencias. Big Data y otros escenarios futuros -- CapÃtulo 7 Un futuro que se hace presente. Breves notas para no olvidar -- Glosario -- BibliografÃa. |
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